급여 계산하는 부분에 있어서 여쭤볼게 있어 문의드립니다.  

저희 회사는 월 근무일수 기준을 26일로 하여, 급여표를 작성하고 있는데요.  

   

이번 회계가 예를 들어 월 일수가 31일인 경우(27일+4일(휴일))이므로,  

정확하게 입력할 경우, 급여표에 27일로 넣어서 계산하는 것이 맞다고 합니다.
(사실 26일로 적용하여도 급여 변동은 없습니다.)  

저도 그게 맞다고 생각됩니다.  

   

그런데 근로자의 휴일수당,야근수당의 경우는,  

월 일수기준을 26일로 나누는 것과, 27일로 나누는 것에 따라 금액이 달라집니다.  

   

야근 수당은 26일로 고정되어 나가는 것이 맞다고 합니다.  

이 부분에 대해서 어떻게 적용하는 것이 맞는지 알려주시면 안될까요?  

   

참고로 일용직의 경우는, 실제 근무 일수로 계산하기 때문에, 26일이든 27일이든 상관없습니다.  

   

보통 기업에서는 어떻게 적용하는지 궁금합니다.