현재, 베트남 노동법 기준 남성 60세 여성 55세로 되어 있으며,

사회보험 납입기간은 총 20년으로 되어있는 것으로 알고 있습니다.

만약 55세 이상의 여성 중 사회보험 납입을 20년 채우지 못하고 정년이 되었다고 가정한다면

사용자가 해당 근로자와의 근로 계약 종료를 해도 무방한 것인지 궁금합니다.

답변해 주시면 감사하겠습니다.