안녕하십니까. 코참사무국입니다.

 

문의하신 내용 관련,

 

1)  만약 회사의 사정으로 근로자가 연차휴가를 사용하지 못했을 경우,

 

 : 급여 외에 (기본급+ 수당+ 기타보충금 ) x 300% 지급

 

2)  만약 회사는 연창휴가 사용을 권장하였지만, 근로자가 사용하지 않았을 경우,

 

: 급여 외에 (기본급+ 수당 + 기타보충금) x 100% 지급

 

 

위와 같이 안내드립니다.

 

감사합니다. 

------------------> 혜*님의글 >----------------

안녕하십니까.

 

만약 회사의 사정으로 근로자가 연차휴가를 사용하지 못했을 경우, 수당으로 환산하여 지불하는 것으로 알고 있습니다. 이에 대한 규정을 알고 싶습니다.

 

감사합니다.